Substantive Justice in the Case of Labor Reform in Spain: A Critical Analysis of Its Impact on Workers' Rights

La Justicia Sustantiva en el Caso de la Reforma Laboral en España: Un Análisis Crítico de su Impacto en los Derechos de los Trabajadores

Abstract

This paper critically examines the impact of recent labor reform in Spain on the achievement of substantive justice for workers. Starting from the premise that substantive justice implies not merely formal compliance with norms but the actual effectiveness of labor rights in practice, it investigates how the regulatory changes have influenced equity, legal certainty, and protection against structural inequalities in employment. Using a qualitative approach alongside review of relevant literature, institutional reports, and labor statistics, the study identifies to what extent the reform has strengthened or weakened the rights of vulnerable workers. The findings suggest that although some formal improvements were introduced, barriers such as precariousness, instability, and unequal treatment continue to undermine true substantive justice. Finally, policy recommendations are discussed to encourage a labor framework that ensures not only legality but effective equity for all workers.

Este artículo examina críticamente el impacto de la reciente reforma laboral en España sobre la realización de la justicia sustantiva para los trabajadores. Partiendo del supuesto de que la justicia sustantiva implica no solo el cumplimiento formal de normas, sino la efectividad de los derechos laborales en la práctica, se analiza cómo los cambios normativos han influido en la equidad, la seguridad jurídica y la protección frente a desigualdades estructurales en el ámbito del empleo. Mediante un enfoque cualitativo y la revisión de literatura especializada, informes institucionales y estadísticas laborales, se identifica hasta qué punto la reforma ha reforzado o debilitado los derechos de los trabajadores vulnerables. Los resultados sugieren que, aunque algunas mejoras formales fueron introducidas, persisten barreras relativas a la precarización, la inestabilidad y la desigualdad de trato que socavan una justicia sustantiva real. Finalmente, se discuten recomendaciones para políticas públicas que promuevan un marco de trabajo que garantice no solo legalidad, sino también equidad efectiva para todos los trabajadores.